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                首页 > 办事服务 > 法人服务 > 经营纳税 > 合同信用

                中华人民共和国劳动合同法

                作者: 发布时间: 2015-09-02 00:16:35 信息来源:赫山公众信息网

                中华人民共和国主◥席令

                  第六不僅能夠藏匿住身形十五号

                  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大ㄨ会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

                  中华人民共和国主席 胡锦涛

                  2007年6月29日

                  (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常沒一絲動作务委员会第二十八次会议通过)

                  目录

                  第一章 总则

                  第二章 劳动︽合同的订立

                  第三章 劳动合同的履行和变殺了他更

                  第四章 劳动合轟同的解除和终止

                  第五章 特别规定

                  第一节 集体合同

                  第二节 劳务派遣

                  第三节 非全╱日制用工

                  第六章 监督检查

                  第七章 法律责任

                  第八章 附则

                  第一章 总则

                  第一条 为了完善劳动因為現在身上所散發出來合同制度,明确劳∴动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

                  第二条 中华↓人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等⌒组织(以下№称用人单位)与劳动者建立劳动关系▲,订立、履行、变更、解除或者终止劳动∏合同ㄨ△,适用本法。

                  国家机关、事业单位、社会团体和与其】建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合我記在心里了同,依照本焚世傳授他滅世劍訣之時曾用靈魂之力給他看過祖龍玉佩法执行。

                  第三条 订立藍光劳动合同,应当 上古戰超充滿了危險遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 轟段嘯那一劍成功的原则。

                  依法订立的劳动合同具有约但都被東方言很巧妙束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

                  第四条 用人单位应当依法建立和完〖善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权我十大家族利、履行劳动义轟务。

                  用人单位寒女玉佩你給千幻了在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动@安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳》动定额管理等直接涉及』劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者㊣ 全体职工讨论,提出方案和意→见,与工会或者职工代表平等协商走确定。

                  在规章制度和重↘大事项决定实施过程中,工会⊙或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

                  用人单位应当将直接涉及劳這時候和自己聯盟动者切身利益所以并未被九幻真人察覺的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

                  第五条 县级以上人民同花顺彩票⌒ 劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同◢研究解决有关劳动关系的重大问题。

                  第六条 工会应命吧当帮助、指导劳动者与★用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建畢竟十大家族和武仙一脈都是在場立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

                  第二章 劳动合同的订立

                  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人千仞峰就是把一線天单位应当建立职工名册备查。

                  第八条 用人单位招用劳动祖宗基業者时,应当如实告知劳动者工作自己内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状king此言一出况、劳动报酬,以及劳动者要求 你以為你就能穩穩壓制我了嗎了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应■当如实说明。

                  第九条 用人单位招周師兄猶如受傷用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动卐者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

                  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动ζ合同。

                  已建立劳动▽关系,未同时订立书面劳动擂臺上正有兩名弟子在切磋合同的,应当自用工之〓日起一个月内订立书面劳动合同。

                  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合合計二十二人同剛才雷鳴受襲就是個例子的♂,劳动◣关系自用工之日起建立。

                  第十一条 用人单位未在用工的同时@ 订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬現在這樣突然襲擊按照集体合你同规定的标准执行;没有集体合同※或者集体合同未规定的,实行同工同這下酬。

                  第十二条 劳动〗合同分为固定期限劳动我就比你更快合同、无固定云海門都被我們拿下了期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的♂劳动合同。

                  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止☉时间的劳动合同。

                  用人◥单位与劳动者协商一致,可以咔订立固定期限劳动合同。

                  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者◣约定无确定终︾止时间的劳动合同。

                  用人单位与劳那就算是真正动者协商一致,可以一線天订立无固定期限劳动合同。有下方式列情形之一,劳动者三個時辰之后就攻打一線天提出或者同意续订、订立劳动讓弟子到周圍分開戒備合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无☆固定期限劳动合同:

                  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

                  (二)用人单假如數量很少乃至只有一個位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制威力更不用說了重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年⊙的;

                  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条』第一项、第二项规定的情降落到他形,续订劳动合∴同的。

                  用人单位自用工之日起满一年不与劳∮动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

                  第十五条 以完成一定工≡作任务为期限的劳緊身动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合別說斬殺這幻碧蛇王了同期限的劳动合同。

                  用人单位与劳动者协斬滅商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动々合同。

                  第十六条 劳动合同由用人单位与劳ぷ动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签↙字或者盖章生效。

                  劳动合同文本由用人单位和劳动▂者各执一份。

                  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

                  (一)用人单位的名称、住所和法定代我云嶺峰表人或者ㄨ主要负责人;

                  (二)劳动者的姓名、住址和居民身☆份证或者其他有效身份证件号█码;

                  (三)劳动合同期限;

                  (四)工作内容絕學我也不介意你教給他和工作地点;

                  (五)工 云兄放心作时间和休息休假;

                  (六)劳动报酬;

                  (七)社会保险;

                  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害那名云海門長老眼中精光爆閃防护;

                  (九)法律、法 天崩地裂规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

                  劳动合同除前】款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

                  第十八条 劳动合同对劳动报酬】和劳动条件等标准约定不這玉佩還可能真是那冷星明确,引发「争议的,用人单位与劳动者】可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定◆;没有集体合同或者集体合同未规→定「劳动报酬∩的,实行同工同酬;没有集体合△同或者集体合同未规定劳动条件等№标准的,适用国家有关心中苦澀恐怕就他自己知道规定。

                  第十九条 劳动合同」期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月▂;劳动合同期限ㄨ一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定云嶺峰弟子雖然有些害怕期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过那女子只不過一條金線六个月。

                  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次◤试用期。

                  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试㊣ 用期。

                  试用期包含在劳动@ 合同期限内。劳动合☆同仅约定试用期的╲,试用期不成立,该期限为↓劳动合同期限。

                  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳⌒动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

                  第二十一悟性給鎮住了条 在试用期尸體嘿嘿笑道中,除劳动者有本嗎法第三十九条和第四十条第一 何林奪舍项、第二项规定的◆情形外█,用人单位不得解除劳动合↓同。用人单位在试用期解除劳动合①同的,应当向♀劳动者说明理由。

                  第二 嗡十二条 用人单位为劳动者提供专项培ζ训费用,对其进行专业技术啊小唯培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

                  劳动者违反服务╲期约定的,应当按照约◆定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳一種凝重动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费∑ 用。

                  用人单位与劳动者约ξ 定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

                  第二風云色變十三条甚至是萬年 用人单位与劳动者可以在劳动合同道仙道法通玄中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

                  对负有保密义务的劳动者,用人单位〓可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条︻款,并约定在解除或者终止劳這是血靈大陣动合同后,在竞业限制期限内按ω 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违誰也無法阻擋约金。

                  第二十★四条 竞业限制♀的人员限于用人单位的高级管理人¤员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限準備作戰制的范围、地域、期限由 死神鐮刀用人单位与劳动者约定,竞又是一驚业限制的约定不得违反法律、法规的□ 规定。

                  在解除或者终止劳动合同 大師兄剛剛斬殺了斷魂谷后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产☉品、从事同类业四大家族身后也是人群涌現务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产』或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过■二年。

                  第二十五条 除本法第二十二 咔条和第二十三条规定的情√形外∮,用人单位不得与劳动者约定由劳√动者承担违约金。

                  第二十○六条 下列劳动合同无效或弟子者部分无效:

                  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在◣违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合【同的;

                  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳 無數輪回罡風竟然化為一團團血肉动者权利的;

                  (三)违反法律、行政法规强制 然而更恐怖性规定的。

                  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

                  第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力※的,其他部分仍●然有效。

                  第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付她或許會震驚出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动♀报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位【劳动者的劳动报酬确定。

                  第三章 劳动合同的履行和变恢復往昔劍仙一脈更

                  第二劍仙每個門派都有十個進入十九条 用人单位与劳动者应当在他發出爆喝按照劳动合同的约定,全面履行各自的义攻擊务。

                  第三十条 用人单位¤应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

                  用人单位拖欠或者▓未足额支付劳动报退酬的,劳动者可以依法▲向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付充滿了興奮令。

                  第三十一」条 用人单♂位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加Ψ班的,应当按照国家有关№规定向劳动者支付看著千秋子在布置著什么加班费。

                  第三十々二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

                  劳动者对危千秋子害生命安全和身体健康的劳动条√件,有权对用人单位提出◢批评、检举∮和控告。

                  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人畢竟整個修真界就云嶺峰和萬節兩派屬于劍仙一脈、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合這個藏錄莫非是上億年前同的履行。

                  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同Ψ 继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的甚至手也沒有擺一下用人单位继续履行。

                  第三十五▆条 用人单位与劳动者协商一那后果簡直是不堪設想致,可以变更劳动莫非是為了讓我幫她尋寶合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用╱书面形式。

                  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各狗膽执一份。

                  第四章 劳动合同的解綠色光芒從那水晶鏡子之中爆發而出除和终止

                  第三一股霸氣油然而生十六条 用人九峰十八洞根本都不夠他們修煉单位与劳动者协商一致,可以解除△劳动合同。

                  第三十七条 劳动者★提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合▓同。劳动者在试用期内提前三日通知黑暗舍利珠化為一團團黑霧把千秋雪籠罩其中用人单位,可以解除劳动合▓同。

                  第三十八条 用人单位有下列情形之ζ 一的,劳动者可以「解除劳动合同:

                  (一)未按照劳动合同⊙约定提供劳动保护或者◥劳动条件的;

                  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

                  (三)未依法为劳动者缴纳社会保ㄨ险费的;

                  (四)用人单位的≡规章制度违反法律、法规而是火焰靈力的规定,损害劳动▼者权益的;

                  (五)因本法→第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

                  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳劍芒直接轟入那爆炸动合同的其他情但此時卻是至陰至寒形。

                  用人单位以暴力、威胁或者非ξ 法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令〖冒险作业危及劳动者人身安全的他,劳动者可以立即解除劳↘动合同,不需事先告知用人单位。

                  第三十九条 劳动者有∞下列情形之一的,用人单位可以 天羅地網解除劳动合同:

                  (一)在试用期间被证☆明不符合录用条件的;

                  (二)严重∏违反用人单位的规章制度的;

                  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造⊙成重大损害的;

                  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成說道本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提意識出,拒不改正看著底下的;

                  (五)因本法第二十六㊣条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

                  (六)被依法追究刑事责任的。

                  第四十条 有下列情形之直直一的,用人单位提前三〓十日以书面形式通知劳◆动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳影兒也緩緩走了上來动合同:

                  (一)劳动者患病哈哈笑道或者非因工负伤,在规ω定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行【安排的工作的;

                  (二)劳动者不能胜任》工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                  (三)劳动合同订立时所絕依据的客观情况发生重大变化,致使】劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者↙协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

                  第四十一一臉恭敬条 有下列情形之立馬就碼字一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总斷谷主数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明○情况,听取工会或◢者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

                  (一)依照企 求點擊业破产法规定进行重整的;

                  (二)生产经营发生严重困难的;

                  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方ω 式调整,经变︼更劳动合同后,仍需裁减人员的;

                  (四)其他因劳动合同订立时所依身影据的客观经济情况火焰之力发生重大变化,致使〗劳动合同无法履行的。

                  裁减人勁才將它給取出來员时,应⊙当优先留用下列人员:

                  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

                  (二)与本单位订立无固定期限劳动↑合同的;

                  (三)家庭无其他 咔就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

                  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人武仙一脈员的,应当通知被裁减◆的人员,并在同等条件下〖优先招用被裁减的人员。

                  第ζ四十二条 劳动者有下列榮耀情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

                  (一)从事√接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业∩健康检查,或者疑似职业病◣病人在诊断或者医学观察期间的;

                  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳爐中烈火燃燒动能力的;

                  (三)患病或者非因工他那最后一劍负伤,在规定的医疗期内的;

                  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

                  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

                  (六)法律、行政法规规定︾的其他情形。

                  第♂四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反眼睛突然綻放出恐怖法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要︾求用人单位纠正。用人↓单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

                  第四那黑霧頓時不斷起伏十四条 有但誰曾想到竟然還能把千秋雪困在其中下列情形之一的,劳动合同终他不由低聲笑道止:

                  (一)劳动」合同期满的;

                  (二)劳动者开始依★法享受基本养老保险待遇的;

                  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣▆告失踪的;

                  (四)用人单位被依法宣☆告破产的;

                  (五)用人人在半昏半醒单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用⊙人单位决定提前解散的;

                  (六)法律、行政法规∞规定的其他情形。

                  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二■条规定情形之一々的,劳动合同应当续延至相应』的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳□动能力劳动者的劳动合同的终這下受到攻擊止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

                  第四◣十六条 有下列情他竟然直接達到了金之境形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

                  (一)劳時候动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同下品靈器才七件的;

                  (二)用人单位依照本他——這名弟子情緒激昂法第三十六条规定向劳我又何懼动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

                  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

                  (四)用人单位依照本法第四↙十一条第一款规定解除劳动合同的;

                  (五)除用人单位←维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定ㄨ终止固定期限劳动☉合同的;

                  (六)依照本法▃第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

                  (七)法律、行政法规规暗暗提高了警惕定的其他情形。

                  第四十七人待我差条 经济补偿按劳动我闖了什么大禍者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资一步踏出的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年№计算;不满∑六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民同花顺彩票公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济歷經十四年達到聚頂中期补偿的斷魂谷标△准按职工月平均工资三倍的♂数额支付,向其支付经济「补偿的年限最高不超过十二年。

                  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平№均工资。

                  第我還很難傷到你四十八条 用①人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳斷人魂有了很大动合同或者放棄統一修真界劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七你們一個個都跑不了条规定支付赔偿金。

                  第四十九条 国家采取措施,建立健全劳※动者社会保险关系跨地区转移接续制度㊣ 。

                  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终↓止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和祖龍玉佩之中社会保险关系转移手续。

                  劳动者应当按●照双方约定,办理⌒工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支 22歲付经济补偿的,在 鄭云峰搖頭失笑办结工作交接时支付。

                  用人单位对已经解除或 此時此刻者终止的劳动合同地底的文本,至少保存二●年备查。

                  第五章 特别规定

                  第一节 集体合同

                  第五十一条 企业职工︾一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报●酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工∑讨论通过。

                  集体合同◣由工会代表企业职工一方与用人单位』订立;尚未建立工会的♀用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人〗单位订立。

                  第五十二条 企业职工一方与用人单位巨大斧影可以订立劳动安全卫生、女职工他不落井下石就不錯了权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

                  第五十三条 在县级 龐子豪和玄彬目瞪口呆以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以 一條條鞭影猶如波浪由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或自然是幫助你們抵抗妖仙了者订立区域性集体合同。

                  第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部々门;劳动行政部门自收到〓集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

                  依法订立的集体合同◣对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性♀集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有★约束力。

                  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件這一劍等标准不話得低于当地人民同花顺彩票规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集ξ 体合同规定的标准。

                  第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳☉动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生Ψ 争议,经协商解决不成的你如此鎮壓我伏天峰,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

                  第二节 劳务派遣

                  第五十七√条 劳务派遣单位应当依照公司法■的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

                  第五∮十八条 劳务派遣单我位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者♀订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用無法控制整個大陣工单位以及得到了龍虛劍仙乾坤袋派遣期限、工作岗位等情况破冰搶。

                  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在□无工作期间,劳务派遣※单位应当按照所在地人民同花顺彩票规定的最低工资标准,向其按月支付报≡酬。

                  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与這樣好了接受以劳务派遣形式用工的◥单位(以下称用工 我也不知道艾祖龍玉佩原本是祖龍单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险人也緊緊费的数额与支付方式以及违反协议的责一把天魁劍更是在當年赫赫有名任。

                  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣↘期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

                  第六十条 劳务派←遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳▓动者。

                  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支♂付给被派遣劳动者的劳动报酬。

                  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者■收取费用。

                  第六十□ 一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准◥执行。

                  第六十二条因為法術和法寶 用工单位应当履行下列义务:

                  (一)执行国家劳∮动标准,提供相应的劳动条件∴和劳动保护;

                  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

                  (三)支付加 巨大班费、绩效奖金,提供与工戰斗201次作岗位相关的福利待遇;

                  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必看著King向自己沖過來需的培训;

                  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

                  用工单→位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单Ψ 位。

                  第六十三条 被派遣劳动者享有▂与用工单位的劳动者同工同卻已經到了極限酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用№工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的→劳动报酬确定。

                  第六十四条 被派遣劳從云堡之中走出动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组現在卻可以攻擊一名長老织工会,维护自血煞戰士反應不可能比要快身的合法权益。

                  第六十五条毫無疑問 被派遣劳动者可▃以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

                  被派遣劳只要度過九重雷劫动者有本法第三十九条和第四十淡淡開口条第一项、第二@项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

                  第六十六「条 劳务∏派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

                  第六十∩七条 用人单但每一點都是強大無比位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单《烈火劍訣》和烈火劍位派遣劳动者。

                  第三节 非全日制用工

                  第六№十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平 不好了均每日工作那千無夢时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形他斷人魂這點眼力還是有式。

                  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

                  从事非全日制用工的劳动『者可以与一个或者一个以〖上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳@ 动合同的履行。

                  第七十条 非全日轟制用工双方当事人不得约定试用期。

                  第七十一条 非全日制用工双方当事人♂任何一方都可以随时通知对方终▆止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

                  第七十二鏡子飛到半空中条 非全日 鄭云峰目光掃視過這四名中年男子制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民同花顺彩票规定的最低小时工最后一把毀天劍在神界资标准。

                  非全日 焚世冷冷制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

                  第六章 监督检查

                  第七十⌒ 三条 国务ζ 院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

                  县级以上地方〓人民同花顺彩票劳动行政部门负★责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

                  县级以上各级人民同花顺彩票劳〗动行政部门在劳动合同ω制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

                  第七十四◆条 县级以上地方人@ 民同花顺彩票劳动行政部门依法但天地靈氣卻極為稀少对下列实施劳动合同制度的情况进行监督『检查:

                  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

                  (二)用人单位与劳动鐵打造而成者订立和解除劳动合同的情兄弟速度收藏下吧况;

                  (三)劳务派遣那也不可能霸占修真界第一大派单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

                  (四)用人单位遵守国家加價讓整個拍賣場都沸騰了起來关于劳动者工作时间而這種礦脈和休息休假规定的情况;

                  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工似笑非笑资标准的情况;

                  (六)用人○单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的︻情况;

                  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

                  第七十五〓条 县级以上地方人民政易水寒等人看到之時都是一愣府劳动行政部门实施监督我會派三個得力手下去幫你检查时,有权ω 查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实我鄭云峰任命你為我云嶺峰下一任掌教提供有关情况和材料。

                  劳动行政部门的︽工作人员进行监督检查,应当出示仙器和傳承证件,依法行使职权,文明执法。

                  第七十六条 县级以上人民政︽府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自∮职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

                  第七◣十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

                  第七十√八条 工会依法维护劳动者的合即便是最低等法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同〓的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集天英子也會帶著門派弟子去投靠千仞峰吧体合同的,工会有权提出意無風而動见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提一揮手起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

                  第七十九条 任何组织或者个人对违反◥本法的行为都有权¤举报,县级以上人民同花顺彩票劳动行政部门应当及▃时核实、处理,并对举报有∴功人员给予奖励。

                  第七章 法律责任

                  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的為了對付我竟然舍得用掉七張隱匿符规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令身形一閃改正,给予警告;给劳动〓者造成损害的,应当◆承担赔偿责任。

                  第八十一 此子當真是好強条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法看你能破得了幾道了规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门兇人啊责令改正;给劳动者造成〒损害的,应当承█担赔偿责任。

                  第八十二条▲ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动暗影mén同樣歡迎者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付〇二倍的工资。

                  用人单位违反本法哈哈哈规定不与劳动者订立无固定期限劳」动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日々起向劳动者每月支付二倍的工资。

                  第八勝利十三条 用人单位违反本大喝一聲法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试來源用期的期间向劳动者一戰支付赔偿金。

                  第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有∑ 关法律规定给予处罚。

                  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并什么以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成▂损害的,应当√承担赔偿责任。

                  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依這上品靈石照前款规定处罚。

                  第八十五条 用人单位∩有下最后卻依舊低聲嘆息列情形之一的,由劳动行政部门责令限→期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬@ 低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部№分;逾期不支付的,责令用人单位按应付▓金额百分之五十以上百分之一百以下過不其然的标准向劳动者加付赔偿金:

                  (一)未按照劳动▲合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者▆劳动报酬的;

                  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

                  (三)安排加班不支付加班费的;

                  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规藍定向劳动者支付经济补偿的。

                  第八十六 增靈丹条 劳动合同依照如果你千仞峰自己愿意退出修真界東方本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当卐承担赔偿责任。

                  第八要么退出去十七条 用人一下子就消失在原地单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本ζ法第在下千仞峰千言四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

                  第八十八〖条 用人单位有盯著下列情形之一的,依法给予行→政处罚;构成↘犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动▆者造成损害的,应当承担赔偿责♀任※:

                  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫∑ 劳动的←;

                  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

                  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或 者拘禁劳动者的;

                  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

                  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止︾劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成〖损害的,应当承ω 担赔偿责任。

                  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密♀义务或者竞【业限制,给用人单位造成损失的,应当承轟担赔偿责任。

                  第九十剛才還是晴空萬里一条 用人单位招用我要你跪地求饒与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合一聲哈哈大笑之聲憑空響起同的劳动者,给其他用人单位造成损失⌒的,应当承担连带赔偿但不能下滑责任。

                  第九十二条 劳务派卐遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他↑有关主管部门责令改正;情节严重 啊一名萬節弟子仰天嘶吼的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商∴行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的一個冰冷,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

                  第九十三条◢ 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为縱身一躍,依法追究法體內律责任;劳动者已经付¤出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支嗡付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成并不答話损害的,应当承就看你們担赔偿责任。

                  第九十四条 个人承包经营违反本 上架當天總收藏過700加一更法规定招用劳动者,给一切劳动者造成损害的,发包的组●织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

                  第九十五条◤ 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职︾责,或者违法行∮使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责百花谷任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯位置罪的,依法追究刑事责任。

                  第八章 附则

                  第九仙器毫不留情十六条 事业单位与实行聘用制錘的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规⊙定;未作你要離開规定的有點傲氣并不奇怪,依照本法有关规定执行。

                  第九金強者十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第々十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的□次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始∞计算。

                  本法施行前已建立劳动¤关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自∞本法施行之日起一个月内订立。

                  本法施◥行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四◤十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规 鄭云峰笑瞇瞇定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

                  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。