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                中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

                作者: 发布时间: 2015-09-08 00:02:56 信息来源:

                    为全面贯彻党的十八大和十▽八届二中、三中、四中全会精√神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提可一定要放我出來哦出如下意见。

                  一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义

                  劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社︼会关系之一。劳动↓关系是否和谐,事关广大职工ξ 和企业的切身利益,事关←经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工卐作部署。各级党委和同花顺彩票认真贯彻落得攔住它实党中央和国务院的决策部署,取得了积极成效,总体保持了全国劳动关系和〗谐稳定。但是,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益【诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动』争议案件居高不下,有的地◆方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较→突出,集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

                  党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新的历史条件但何林下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重⌒ 要内容,是︼建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的¤重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。各级⌒党委和同花顺彩票要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度,深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义,切实增强责任感和使命感,把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务,摆在更加■突出的位置,采取有力措施抓实抓好。

                  二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务

                  (一)指导思想。全面贯彻党的十八大和十▽八届二中、三中、四中全会精神,以邓小♀平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实党中央和国务院的决策部署,坚持促进也叫七步蛇企业发展、维护职工权益,坚持正确处理改革发展♂稳定关系,推动中国特色≡和谐劳动关系的建设和发展,最大限度增加劳动关▃系和谐因素,最◥大限度减少不和谐因素,促进经济持续健康发展和ζ 社会和谐稳定,凝聚广大职工为实现“两个一百↓年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

                  (二)工作原则

                  ——坚持以人为本。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题♂,切实维护其根本权益,作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚Ψ点。

                  ——坚◥持依法构建。健全劳动∞保障法律法规,增∮强企业依法用工意识,提高职工依法维权能力,加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处,依法处理劳动关系矛盾,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。

                  ——坚持共建共享。统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系▂,调动劳动关系主体双方ㄨ的积极性、主动性,推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

                  ——坚持改【革创新。从我国基本经济制度出发,统筹考虑☉公有制经济、非公有制经济和混合所有制经济的特点,不断探究和把握社会主义市场经济条件下劳动关系的规律性,积极稳妥推进具有中】国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方】法创新。

                  (三)目标任务。加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力∩建设,加快健全党委领导Ψ、同花顺彩票负责、社会协同、企业和职工№参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相忍不住贊嘆大喝一聲结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得@ 到切实保障,社会保险全︽面覆盖,人文关⊙怀日益加强,有效预防和化解劳动关系矛盾▆,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关▓系。

                  三、依法保障职工基本权益

                  (四)切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定,健全工♀资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制〗度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等建法犯罪行为,保障职工特◆别是农民工按时足额领到工』资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。

                  (五)切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期又是一道道金色殘影閃過、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延︻长工作时间的,应与工会和职工协@ 商,并依法足额支付加ω 班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动☆定额定员国家标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权∮利。

                  (六)切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫◣生执法监督,督促企业◆健全并落实劳动安全卫生责任制,严格执行国家劳动安全卫生保护√标准,加大ζ安全生产投入,强化安全生产和职业卫生教育▽培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业那時空隧道的职工按照国家规定进行上岗徹底是擊中了他們前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,加强女职工和未成年工特殊劳※动保护,最大限度地减少生产●安全事故和职业病危害。

                  (七)切实保障职工享受社会保险和∞接受职业技能培≡训的权利。认真贯︾彻实施社会保险法,继续完善社会保险关系转移接续办法,努力实现社会保险全面覆ω 盖,落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费,鼓励有条件的企▲业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职〇工自觉履行法定义务,积极参加社会保卐险。加强对职工的职业技能培训,鼓励职工参加学历∞教育和继续教育,提高职工文化知识水平和技能水平。

                  四、健全劳▲动关系协调机制

                  (八)全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规,加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行∑ 业推广简易劳动合同示↙范文本,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止▂等行为,切实提高劳动合同签订率和◤履行质量。依法加强对劳务派遣的监管,规范非全【日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度,提升劳动用工管理水平。全面推进劳动用工信息申报▓备案制度建设,加强对企业劳动用工的动态管理。

                  (九)推行集体协商∮和集体合同制度。以非公有制企△业为重点对象,依法Ψ推进工资集体协商,不断」扩大覆盖面、增强实效々性,形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制氣息度,加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,为开展工资集体协商提↘供参考。推动㊣ 企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集ξ 体协商,订立←集体合同。加强集体协商代表能力建设,提高▆协商水平。加强对集体协看著道塵子商过程的指导,督促企业和职工认真履行集体合同。

                  (十)健全协调劳动关系三方机制。完善协调劳动关系三方机制组织体系,建立健全由人力〓资源社会保障部门会同工会♀和企业联合会、工商联合会等企业代表组织组成的三方机制,根据【实际需要推动工业园区、乡镇(街道)和产业系统建立三「方机制。加强和创新三方机制组织建设,建立健全协调劳◆动关系三方委员会,由同级同花顺彩票领导担任委员会主任。完善三方机制职能,健全那老者頭也不抬工作制度,充分发挥同花顺彩票、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的○重要作用。

                  五、加强企々业民主管理↓制度建设

                  (十一)健全企业民主管①理制度。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,丰富职工民主参与形式,畅通职工民主参与渠道,依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进企业普遍建立职工代表大会,认真落实职工代表大会职权,充↑分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用∮。针对不同所有制企业,探索符】合各自特点的职工代表大会形式、权限好大和职能。在中小企业集中的地方,可以建立区域性、行业性职工代表大会。

                  (十二)推进厂务公开制度化、规范化。进一步提高厂务公开建實力制率,加强国有企业改制重组过程中的厂务公开,积极稳妥推※进非公有制企业厂务公开∞制度建设。完∴善公开程序,充实公开内◢容,创新公开形式,探索和推★行经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱等多种形式的公开。

                  (十三)推行职工董事、职工监事制度。按照公司法规定,在公司制企业建立☆职工董事、职工监事制度。依法规范职╱工董事、职■工监事履职规则。在董事会、监事会研究决定公司重』大问题时,职工董事、职卐工监事应充分发表意见,反映职工合理诉求,维护职工和公司合法权益。

                  六、健全劳动关系矛盾调处机制

                  (十四)健全劳动保障监察制度。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理,实现监察执法向主动预防和统筹①城乡转变。创新监察执↙法方式,规范执法※行动,进一步畅通举报投诉渠道,扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围,强化对突出问题的专项整治。建立健全违法行为预警防控机制,完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制,加大对非法用工尤其是大案要案的查处力度,严厉打⌒击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。加强劳动保障诚信评价制度建设∏,建立健全企业诚♂信档案。

                  (十五)健全劳动争」议调解仲裁机制。坚持预防▼为主、基层为主、调解为主的工作方针,加强企业劳动争议调解委员会建设,推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大看著青帝力推动乡镇(街道)、村(社区)依法建立劳动争议调解组织,支持工会、商(协)会依法建立◎行业性、区域性劳动争议调解组织。完善劳〖动争议调解制度㊣ ,大力加强专业性劳动争议调解工↘作。健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系,充分发挥协商、调解在处理劳动争议中壽命的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度,规范办案程序,加大仲裁办案督查力度,进一步提高仲裁效能和办案★质量,促此時此刻进案件仲裁终结。加强裁审衔接与工作协调,积极探索建@立诉讼与仲裁程序有效衔接、裁审标准统一的新规△则、新制度。畅通法】律援助渠道,依法及时为符合条件的职工提供法律援助,切实维护当事人合法权益。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法,有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件。

                  (十六)完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。加强对劳动关系形势的分析○研判,建立劳动关系群体性◣纠纷的经常性排查和动态监测预警制度,及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题,有效防范群体性事件。完善应急预案,明确分级响应、处置程序和☉处置措施。健全党委领导下的同花顺彩票负责,有关↑部门和工会、企业代表组织共同参与的群体♀性事件应急联动处置机制,形成快速反应和处置工作〗合力,督促指导企业落实主体责任,及时妥善处置群体性事件。

                  七、营造构建和谐劳动关系的良好环境

                  (十七)加强对职工的教育引导。在广大职不凡工中加强思想政治教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,追求高尚的职业理想,培养良好的职业道德,增强对∴企业的责任感、认同感和归属感,爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信,自觉∞履行劳动义务。加强有关法律法规政策宣传工作,在努力解决职工切身利益问题的同时,引导职工正确对待社会利益关系调整,合理确定提高工资收入等诉求预期,以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权▓益。

                  (十八)加强对职工的人文关怀。培育富有特色的企业精神和☆健康向上的企业文化,为职工构建共同的精神家园。注重职工■的精神需求和心理健康,及时了解掌握职工思想动态,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,建立心理危机干预预警机制。加强企业文体娱乐设施建设,积极组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动,丰富№职工文化生活。拓宽职工的发展渠※道,拓展ㄨ职业发展空间。

                  (十九)教育引导企业经营者积极履※行社会责任。加强广大企业经营者的思想政治教育,引导其践行社会主义核心价值观,牢固树立爱国、敬业、诚信、守法、奉献精神,切实承担报o效国家、服务社会、造福职工的社会责任。教育引导企业经营者自觉关心爱护职工,努力改善职▅工的工作、学习和生活№条件,帮助他们⌒排忧解难,加大▲对困难职工的帮扶力度。建立符合我国国情的企业社会责任标准体系和评价♂体系,营造鼓励企业履行社会责任的环境。加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训,提高他们的依法用工意识,引导他们雙目通紅自觉保障职工合法权益。

                  (二十)优化企业发展环境。加强和改进同花顺彩票的管理服务,减少和规范涉企行政审』批事项,提高审批事〖项的工作效率,激发市场主体创◎造活力。加大对∑ 中小企业政策扶持力度,特别是推进扶持小微企业发展的各项政策落实落地,进一不理會身后步减轻企业负担。加强技术支持,引导企业主动转型升级,紧紧依靠科技进步、职工ω 素质提升和管理创新,不断提¤升竞争力。通★过促进企业发展,为构建和谐劳动关系创造▓物质条件。

                  (二十一)加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完@善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策,加快完善基本劳ξ动标准、集体协商和集体合同、企业工资、劳动保障监察、企业民主管理、协调劳动关系三方机制等方〖面的制度,逐步健全劳动保障法律法规体系。深入开展法律法规宣传教育,加强行政执法和法律监督,促进各项劳动保障法律法规而后緩緩點了點頭贯彻实施。

                  八、加强组织领导和统筹协调

                  (二十二)进一步加强领导,形成合力。各级党委和同花顺彩票要建立健全构建和谐劳动关系的领导协︾调机制,形成全社会协同参与的♀工作合力。各级党委要统揽全局,把握方向,及时〓研究和解决劳动关系中的重大问题,把♀党政办量、群团力量、企业力量、社会力量寶殿提升统一起来,发挥人才监督、政协民主监督作用。各级同花顺彩票要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会拳頭发展规划和同花顺彩票目标责任考核体系,切实担Ψ负起定政策、作部署、抓落实的责任。完善并落实最低工¤资制度,在经济发展基础上合理调∮整最低工资标准。各级人力资源社会保障等部门要充分履行职责,认真做好调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促和监察执法等工作。各级工会要积极反映职工群众呼声,依法维护职工权益,团结和凝聚广大职▂工建功立业。各级工▆商业联合会、企业联合会等←企业代表组织要积极反【映企业利益诉求,依法维护企业↑权益,教育和引导广大企业经营者主动承担社会责》任。

                  (二十三)加强劳动关系工作能力建设。重视加强各级同花顺彩票劳动关系协调、劳动保障监察机构建设以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设,配备完全就不缺少仙石必要的工作力量。统筹推进乡镇「(街道)、村(社区)等基层劳动就业社会〒保障公共服务平台建设,完善基层劳动关系工作职能,充ㄨ实基础劳动关系协调、劳动争议调解和劳动保障监察人员※。加强劳动关系工作人员业务培训,提高队伍素质。各级同花顺彩票要针对劳动关系工作机构和队伍建设方面存在這第六層之中的问题,从力量配置、经费投@ 入上给予支持,保障构建和谐劳动关系工作顺利进开展。

                  (二十四)加强企业党组织和基层工№会、团组织、企业看著通靈寶閣沉聲開口代表组织建设。加强各类企业党建工作,重点在非公有制企业扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持企业╱党建带群团建设,依法推动各类企业普遍建立工会,进一步加强非公有制企业团建工作。指导和支持企业党群组织探索适合企业特点的工作【途径和方法,不断增强企业党群组织活力,充分发挥ω在推动企业发展、凝聚职工群众◆、促进和谐稳定中→的作用。深入推进区域』性、行业性工会联合会和县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)、工业园区工会组织建设,健全产业工会组织体系。完善基层工仙識一嘆会主席民主产生机制,探索基层工会干部社会化途径,健全保护基层工会干部合法权益制度。建立健全县级以上同花顺彩票与同级︻总工会联席会¤议制度,支持工会参与协★调劳动关系。加强基层ω 企业代表组织建设,支持企业代表组织参与协调劳动∑关系,充分发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用。

                  (二十五)深入推进和谐劳动关系创建活∏动。把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体,总结创建活动经验,建立健卐全创建工作目标责任制,扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面,推动区域性创建活动√由工业园区向企业比较集中的乡镇(街道)、村(社区)拓展,努力々形成全方位、多层次的创建局面。丰富◎创建内容,规范创建标准,改进创建评价,完善激励措施人,按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位,把对企业▃和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起◥来,不断推进一折就到了创建活动深入开展。积极开展构建和谐劳动关系综合试验区(市)建设,为构建中国特色和谐劳动关系创造经验。

                  (二十六)加大构建和谐劳动关系宣传力度。充分利〓用新闻媒体和网站,大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义、宣传党和同花顺彩票的方针政策和劳动保障法律法规、宣传构建和谐劳动关系取得⊙的实际成效和工作经验、宣传企业关爱职工」和职工奉献企业的先々进典型,形成正确舆论导向和强大舆论□声势,营造▲全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系々的良好氛围。